EY

Bilan :bilan très mitigé. Assez peu progressé et peu de développement personnel. Il est intéressant de rentrer dans cette structure quand on n'a pas encore d'expérience dans le conseil, mais entrer chez EY après 6 ans de conseil dans d'autres grands cabinets, cela n'apporte rien de plus.

Compétences développées :Pas grand chose...

Les plus :Ambiance de travail avec les collègues de même grade ou inférieur. Missions intéressantes.

Les moins :Le salaire n'est pas extraordinaire, et ramené au nombre d'heures travaillées, c'est même plutôt faible. Il n'y a pas de participation et d'intéressement (sur toute la durée de ma présence dans la société, nous n'avons eu ni intéressement, ni participation).
4,5 semaines de congés sur 5 sont imposées par l'employeur... Aucune liberté à ce sujet.
Le management est déplorable : sur le fond et sur la forme. Il n'y a aucune prise en compte des besoins du consultant. Par exemple, ils peuvent envoyer des consultants pour de très longues périodes sur des missions très éloignées géographiquement de leur domicile (8 mois dans un autre pays), même si le consultant a émis le souhait de ne pas le faire (pour des raisons familiales).

Conseils à l'entreprise :Non.... il y aurait trop à faire....