EY

Bilan :Consultant Senior, j'ai profité d'une montée en compétence rapide correspondant aux domaines sur lesquels je souhaitai travailler au moment de mon embauche il y a 3 ans, ainsi qu'à l'ambiance dans laquelle je souhaitais évoluer.

Compétences développées :Triple apport sur les thématiques suivantes :
-Connaissance : approfondissement des mécanismes financiers du secteur public, fonctionnement d'outils financiers (SI) spécifiques
-Savoir faire : métier du consultant => analyse financière, analyse organisationnelle, livrables au standard qualité attendu
-Savoir être : autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, gestion/interaction client

Points forts et faibles :Point fort : bonne implication des juniors (deux premières années) une fois intégrés à une équipe en interne : montée en compétence et prise en main rapide des sujets, grande autonomie ; Diversité potentielle des missions et latitude les premières années (pas de spécialisation immédiate)
Corolaire (éventuellement "point faible" : pas de gestion/management des juniors à leur arrivée (ne pas s'attendre à être pris en main, chaque junior est le principal acteur de son intégration)

Ce que vous avez plus ou moins apprécié :Le plus apprécié : la grande liberté/latitude d'action laissée aux consultants
Le moins apprécié : un management basé sur une évaluation plus quantitative que qualitative (liée à la taille du cabinet) .

Conseil à donner à l'entreprise :Une pilotage des juniors plus structuré : accompagnement des juniors à l'intégration, à l'orientation en interne.