Roland Berger

Bilan :- Développement personnel et professionnel - Réputation et réseau d'Alumni mondiales - Mentorship et opportunités de formation

Compétences développées :- Recherche : Interviews du Management et d’experts - Analyse : Modélisation, Business Plan, valorisation, benchmarking - Communication : Présentation clients et animation de groupes de travail. - Management : Encadrement de Consultants et Junior Consultants - Recrutement : Une quarantaine d’entretiens menés
Points forts & points faibles :- Forces : Qualité du management, Bonne équilibre vie pro/perso, Centre de compétences, Esprit entrepreneurial. - Faiblesses : Visibilité principalement en Europe, Politique de développement externe non exploité, Part de marché faible.

Ce que vous avez plus ou moins apprécié :J'ai apprécié débuter ma carrière avec cette entreprise mais je souhaite trouver une structure avec plus d'ambitions pour les jeunes cadres dynamiques et une vision plus internationale dans le management.