Ministère de la Défense

Bilan :J'ai beaucoup appris en matière de management d'équipe et de relations professionnelles, grâce aux opportunités qui m'ont été données.
J'ai pu élargir le champs de mes compétences.
Cependant, en raison des restruturations constantes, l'équilibre vie professionnelle/vie privée n'est pas possible. L'implication demandée afin de compensée le manque d'effectif parfois catastrophique (Louvois) est énorme en terme d'horaires de travail.

Compétences développées :Gestion financière.
Contrôle de gestion.
Management.
Animation d'un groupe de travail.
Veille juridique.
Rédaction de dossiers et notes de synthèse.

Les plus :Il existe un réel soutien pour les jeunes chefs de service en matière de management. Bienveillance lors de la phase d'apprentissage des postes à responsabilité.
Possibilité d'occuper des postes divers.
Niveau de responsabilité stimulant.

Les moins :Contraintes horaires, impact sur la vie familiale.
Mutations fréquentes.
Structure hiérarchique rigide.
Faiblesse des systèmes informatiques en général et plus particulièrement de gestion (stock, paiement des droits individuels,etc).

Conseils à l'entreprise :Cesser de diminuer les effectifs du soutien. Il est impossible d'anticiper le transfert de charge vers des progiciels tant que ceux ci ne sont pas fiabilisés et le personnel formé et habitué à leur utilisation.