Mazars

Bilan :Je suis manager en audit financier depuis 1 an, spécialisée dans le secteur des Medias et Telecoms, pour l’audit de comptes sociaux ou consolidés. Mes clients sont majoritairement en région Parisienne, mais j’effectue aussi quelques déplacements ponctuels en régions ou à l’étranger.

En 2007, pendant mes études à l’ESSEC, j’ai commencé un apprentissage en alternance chez Mazars. Après avoir obtenu mon diplôme, j’ai été embauchée en 2009 en tant qu’assistante confirmée.  L’audit a été un vrai 3e cycle pour moi, plus formateur que l’école de commerce en elle-même. Mes années Mazars ont été une belle aventure humaine. J’ai eu entre 20 et 25 clients, ce qui m’a permis de rencontrer des interlocuteurs nombreux en particulier en direction financière. La progression a été très rapide. En quelques années je suis devenu manager. J’ai également réussi à maintenir un bon équilibre de vie entre l’ambition professionnelle et la vie privée.

Compétences développées :J’ai développé des compétences à plusieurs niveaux. Au niveau technique, j’ai acquis une expertise en finance d’entreprise, en contrôle interne, en normes françaises et IFRS…Au niveau managérial, je me suis également enrichi. J’encadre actuellement des équipes de 4 à 12 personnes, selon les clients. J’ai aussi renforcé mes aptitudes au niveau RH en réalisant des entretiens de recrutements ou en participant à des séminaires de formation. Depuis quelques temps je fais également de la prospection commerciale, ce qui me permet de développer mes compétences en répondant notamment aux appels d’offres.

Points forts :Mazars est un cabinet en pleine croissance qui évolue dans un contexte très concurrentiel. J’apprécie le fait que ce soit un cabinet français, à taille humaine, avec un positionnement de challenger. Nous sommes au plus proches des décisions stratégiques, ce qui est intéressant. La politique de rémunération des collaborateurs est également plus attractive.

Manager – Culture – Ambiance :J’ai apprécié l’environnement qui est très « challengeant ». Les promotions sont annuelles, ce qui constitue une vraie reconnaissance du travail réalisé. La diversité des équipes et des clients me plaisent aussi beaucoup, j’apprécie l’ambiance de travail et le fait de travailler avec des collaborateurs jeunes. La moyenne d’âge chez Mazars est de 31 ans.