EY

Bilan: 10 ans d'ancienneté dont 2 en senior, 3 en manager et 5 en senior manager

Compétences développées :Evaluation d'entreprises et expertises immobilières, animation de formations internes (techniques, soft skills) et externes (techniques), recrutement/formation/management d'une équipe de 6 personnes

Points forts et faibles :Forts: possibilité de progression, salaires/primes élevées mais en lien avec l'investissement personnel et les capacités de business developpement, ambiance dynamique, opportunités professionnelles après EY ; faibles: peu d'équilibre vie privée/professionnelle, management des associés parfois un peu trop "poli" et politique

Ce que vous avez plus ou moins apprécié :Les (+) : ambiance, culture d'entreprise, esprit d'appartenance, liens humains pendant et après l'expérience EY, relation investissement/rémunération relativement objective, formations soft skills dispensées dès le niveau senior en formations EMEIA en anglais ; les (-) forte pression sur les délais sans avoir toujours les effectifs en lien avec les résultats attendus, grandes difficultés à devenir associé si l'on n'est pas basé à Paris (hors audit)

Conseil à donner à l'entreprise :Mieux animer le réseau des anciens, favoriser le placement des consultants sur départ à des postes stratégiques chez les clients/prospects, favoriser l'association des consultants qui créent de la valeur en apportant du business mais aussi en permettant la formation/rétention des meilleurs éléments au sein de la firme